【無料公開】人間関係の可視化”による人事制度の大変革（2023年4月23日）児玉充晴
日 時：２０２３年４月２３日（日）１４～１６時実施 情実人事から、適材適所を実現するための「エビデンスに基づく論理的人事」へ 元中部大学経営情報学部教授で、情報関係の大手上場企業でマネジメントの最前線にいた
講 師：児玉充晴
形 式：オンライン配信（ＺＯＯＭミーティング）
児玉充晴さんにお話をお聞きしました。前半
後半
たとえば・・・
といった具体的な方法論をお伝えします。
従来の「情実人事」は会社の成長や発展にとってマイナスの影響がありました。
公正性の欠如で社員の不満や不信感を生み、生産性の向上もできずにいました。
目に見えない「人の適材適所や人間関係での相性」で企業は苦労してきました。
今回、最新の経営理論と古典理論を組み合わせて、個人の特徴や人間関係を分析できる「人間関係可視化ツール」を完成させました。
これにより、「エビデンスに基づく論理的人事」ができるようになり、業績の向上はもとより「人間関係改善による離職率の低下」が可能になりました。
実際の適用事例から、導入による劇的なコストパフォーマンス効果を紹介します。
30年前の1位から34位までに転落した「日本の会社のビジネス効率」が、これにより大幅に改善でき、良質な人的資本経営につながることを期待しています。
当日は、ぜひこちら（↓）にアクセスしてください。
https://us02web.zoom.us/j/87533202595
ミーティングID: 875 3320 2595
パスコード: livetera
お待ちしています。
