日本のリーダーシップは、ヒエラルキー型で合議型（エリン・メイヤー）
ハーバードビジネスレビュー（2017.10月号）より
「異文化理解力」（英治出版）の著者でもある、エリンメイヤー教授によると、それぞれの国でリーダーシップに特徴がある。
上記の図は、同氏の分析によるものだ。
氏は言う。
「米国人上司は、たしかに見た目は平等だ。部下にも自分をファーストネームで呼ばせ、会議では言いたいことを言わせるが、日本人からすると、意思決定のやり方は極めて独裁的に映る」
リーダーシップ文化を、
縦軸に意思決定 トップダウン ←→ 合議型
横軸に組織構造 平等主義 ←→ ヒエラルキー
をおいてマッピングすると、日本は特出すべき「右下」のポジションにあるようだ。
（2003～2016年のインタビュー調整による）
詳しい話は、ハーバードビジネスレビュー（2017.10月号）をご参照ください。
さて、ウイズコロナで、これらはどう変わるのだろうか。変わらないのか。
