【資料】エンゲージメントを支える「９つ」のキードライバー
「エンゲージメント」ということば、ご存じですか？
一番わかりやすい訳語は「婚約」かもしれません。婚約指輪は、エンゲージリングですよね。
本来「強い関係性」を示す言葉です。「絆」と訳す人もいます。
そのエンゲージメントですが、、最近、マネジメント領域で、こんな使われ方をしています。
「Ａさんは、仕事に対するエンゲージメントは高いけれど、組織に対するエンゲージメントは低い」
ここでは、次のように定義しておきます。
エンゲージメント ＝ 自発的に、何かに対して貢献する気持ち（熱意や活力）の度合い
＊北里大学 島津明人教授などの研究によるもの。
そして、それは次の９つの要素によって測れるものだと、おっしゃっています。島津明人教授＆アトラエ（https://get.wevox.io/）
ここで、簡単なシートでセルフチェックしてみましょう。さて、あなたのエンゲージメントの度合いはどのくらいでしょうか。
完全にＮＯ！から、完全にＹＥＳまで、７段階でつけてみるとよいかもしれません。
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キードライバー の名称 |
上段：「 」・・・こんな気持ちだとＧＯＯＤ！ 下段：それを構成する小項目（wevox） |
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【１】職 務 |
「私は、仕事が好き！」 やりがい、裁量 |
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【２】自己成長 |
「私は、成長を実感している！」 達成感、成長機会 |
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【３】健 康 |
「私は、体調がいい！」 仕事量、ストレス反応 |
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【４】支 援 |
「私は、支援を受けている！」 職務上の支援、自己成長への支援、使命や目標の明示、同僚からの困難時の支援 |
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【５】人間関係 |
「私は、よい上司・仲間に恵まれている！」 上司との関係、仕事仲間との関係 |
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【６】承 認 |
「私は、認められている！」 成果に対する承認、発言や意見に対する承認、評価への納得感 |
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【７】理念戦略 |
「私は、会社の想いに共感している！」 ミッション・ビジョンへの共感、会社の方針や事業戦略への納得感、経営陣に対する信頼、事業やサービスへの誇り |
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【８】組織風土 |
「私の職場は、雰囲気がいい！」 キャリア機会の提供、挑戦する風土、部署間での協力、称賛への妥当性 |
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【９】環 境 |
「私の会社・職場は、環境・制度が整っている！」 職場環境への満足度、ワーク・ライフ・バランス、給与への納得感 |
この９つがうまくいっていると、自発的に貢献したくなる！
言い方を変えると、この９つが「駆り立てて」いるんです。
いかがでしょうか。この理論。
くわしくはこちら（↓）を。
（参照）
その他、これも(^^)/
前野さんの「幸せの４つの因子」
https://live5.jp/190109sihawaseinshi/
