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【一般公開】エンゲージメントを支える「9つ」のキードライバー

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公益財団法人 日本生産性本部 主席経営コンサルタント ライブ講師®実践会 代表 経営コンサルタントとして28年にわたり、上場企業から中堅企業まで約200社の経営コンサルティング、数万人の研修を実施。参加者自身の課題を題材に進める研修は楽しくて超実践的!リピート率は8割を超える。 2015年より「人前で教える技術」を磨きあう「ライブ講師®実践会」を主催。
詳しいプロフィールはこちら

「エンゲージメント」ということば、ご存じですか?

「婚約」などに使われる英語で、強い関係性を示す言葉ですが、

マネジメント領域では、
「組織に対する、Aさんのエンゲージメントは高い」
「仕事に対する、Bさんのエンゲージメントは低い」
といったように使われていて、

エンゲージメント = 自発的に貢献する気持ち(熱意や活力)の度合い

とされています。
この、エンゲージメント度合い。
9つのキードライバーによって支えられているといわれているんです。
(アトラエ、北里大学島津明人教授などの研究による)

それが、これ!

キードライバー

   の名称

上段:「   」・・・こんな気持ちだとGOOD!

下段:それを構成する小項目(wevox)

【1】職 務

「私は、仕事が好き!」

 やりがい、裁量

【2】自己成長

「私は、成長を実感している!」

 達成感、成長機会

【3】健 康

「私は、体調がいい!」

 仕事量、ストレス反応

【4】支 援

「私は、支援を受けている!」

 職務上の支援、自己成長への支援、使命や目標の明示、同僚からの困難時の支援

【5】人間関係

「私は、よい上司・仲間に恵まれている!」

 上司との関係、仕事仲間との関係

【6】承 認

「私は、認められている!」

 成果に対する承認、発言や意見に対する承認、評価への納得感

【7】理念戦略

「私は、会社の想いに共感している!」

ミッション・ビジョンへの共感、会社の方針や事業戦略への納得感、経営陣に対する信頼、事業やサービスへの誇り

【8】組織風土

「私の職場は、雰囲気がいい!」

キャリア機会の提供、挑戦する風土、部署間での協力、称賛への妥当性

【9】環 境

「私の会社・職場は、環境・制度が整っている!」

職場環境への満足度、ワーク・ライフ・バランス、給与への納得感

この9つがうまくいっていると、自発的に貢献したくなる!
言い方を変えると、この9つが「駆り立てて」いるんです。

いかがでしょうか。この理論。

 

くわしくはこちら(↓)を。

【会員限定】エンゲージメント調査「WEVOX」について

 

 

(参照)
その他、これも(^^)/
前野さんの「幸せの4つの因子」
https://live5.jp/190109sihawaseinshi/

 

 

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公益財団法人 日本生産性本部 主席経営コンサルタント ライブ講師®実践会 代表 経営コンサルタントとして28年にわたり、上場企業から中堅企業まで約200社の経営コンサルティング、数万人の研修を実施。参加者自身の課題を題材に進める研修は楽しくて超実践的!リピート率は8割を超える。 2015年より「人前で教える技術」を磨きあう「ライブ講師®実践会」を主催。
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